Seguridad y Salud exigibles a la maquinaria de obra. INSHT.

telescopicosOs dejamos hoy en nuestro Blog, el documento que ha publicado el INSHT (http://www.insht.es/),  para dar respuesta a la necesidad de recoger las orientaciones básicas para la protección de la salud de los trabajadores en el uso de las carretillas de manutención automotoras de alcance variable.

Tal y como indica el documento: “Cada vez es más habitual ver los MT (Manipuladores Telescópicos), en las obras de construcción dentro y fuera de nuestras fronteras, principalmente debido a su versatilidad. Se trata de un equipo que con los implementos (accesorios de elevación y equipos intercambiables) adecuados puede realizar muchas de las funciones que se exigen a una carretilla de manutención todoterreno de mástil vertical, a una plataforma elevadora móvil de personal, a una pala cargadora, a una grúa autopropulsada o a otros equipos de manejo de cargas específicas como porta-bobinas, cargadoras de pacas, tractores de arrastre de remolques, etc. La capacidad de adaptarse para realizar todas esas funciones es un ahorro de costes para las empresas constructoras y nadie duda de ello; pero desde la perspectiva prevencionista, el uso de estos equipos requiere que se realicen una serie de actuaciones en materia preventiva para que también en este caso se llegue a niveles de seguridad aceptables...”

Os dejamos en enlace a dicho documento:

http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FICHAS%20DE%20PUBLICACIONES/EN%20CATALOGO/SEGURIDAD/Condiciones%20de%20SS%20manipuladores%20telescopicos.pdf

Esperamos que sea de vuestra utilidad.

Atentamente;

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Auditorías de Eficiencia Energética. ¿A quién afecta?. Criterios Mínimos.

eficienciaenergetica_laborprexCon la publicación del Real Decreto 56/2016 del 12/02/2016, se establece la obligación para determinadas empresas, de la realización de una auditoría de eficiencia energética; a continuación os dejamos un resumen de dicho Real Decreto, dónde detallamos el ámbito de aplicación de las auditorias Energéticas, que exige y cuáles son los criterios mínimos, registro administrativo, régimen sancionador, etc…

  1. ¿A quién afecta?

 Art. 2 Ámbito de aplicación de las Auditorías Energéticas

Será de aplicación a aquellas empresas, que tengan la consideración de grandes empresas, es decir, las que ocupen al menos a 250 personas o, aquéllas de menos de 250 trabajadores que simultáneamente tengan un volumen de negocio que exceda de 50 millones de euros y un balance general que exceda de 43 millones de euros.

En el caso de grupos de sociedades (art 42 del Código de Comercio), a efectos de determinar si una empresa está o no obligada a someterse a una auditoría energética, se deberán computar la suma de los trabajadores y de las magnitudes de volumen de negocio o de balance de todas las sociedades que forman parte del grupo consolidado.

 También existe la obligación de los edificios públicos  de ser autoeficientes energéticamente antes del 31 de Diciembre de 2018, con lo cual deberían someterse también a una auditoría energética para poder conocer las medidas correctoras a aplicar antes de esa fecha.

 2. ¿Qué exige y cuáles son los criterios mínimos?

Art. 3. Exigencia y criterios mínimos a cumplir por las auditorías energéticas

 Las grandes empresas incluidas en el ámbito de aplicación deben someterse a una auditoría energética en sus centros de trabajo:

  • Plazo inferior 9 meses (antes del 13/11/2016).
  • Cada 4 años a partir de la fecha de la auditoría anterior
  • Debe cubrir, el 85% del consumo total de energía final del conjunto de las instalaciones ubicadas en el territorio nacional.

 No se considerará el 85% de consumo total por Comunidad Autónoma, sino Nacional.

A efectos de justificar el cumplimiento de la obligación anterior, las empresas obligadas podrán utilizar una o las dos alternativas siguientes:

  • Realizar auditoría energética que cumpla las directrices mínimas, Normas UNE-EN 16247-1, 16247-2, 16247-3, 16247-4. (aptdo. 3 Art.3, Art. 14).
  • Aplicar un sistema de gestión energética o ambiental, siempre que el sistema de gestión de que se trate incluya una auditoría energética.

En cualquiera de estos dos casos es obligatoria la realización de una auditoría energética antes del 13 de noviembre de 2016. 

Aquella empresa que disponga de un CEEE (RD 235/2013), este podrá formar parte de la auditoría energética con relación a la parte edificatoria cubierta por el CEEE (Certificado de Eficiencia Energética de las Edificaciones), siempre y cuando el CEEE incluya recomendaciones siguiendo las directrices de la UNE 16247.

3. Registro Administrativo de las Auditorías, Art. 6

Las Auditorías deberán registrarse en un Registro Administrativo de Auditorías Energías a través de la Comunidad Autónoma donde se encuentre la instalación. Se seguirá modelo del Anexo I.

El registro deberá realizarse en un plazo de 3 meses a partir de la fecha de la auditoría.

4. Régimen Sancionador, Art. 5 y 14

 Cada Comunidad Autónoma establecerá y aplicará un sistema de inspección de la realización de las auditorías energéticas independiente, con el fin de verificar si se ha realizado la auditoría energética y comprobar si ésta cumple con todos los requisitos exigibles.

Las sanciones serán como siguen:

(Régimen disciplinario. Artículo 80 RD Ley 8/2014)

  • Infracción muy grave: La no realización de la AE en el plazo legal o reglamentariamente establecido.
  • Infracción grave: La realización de la AE sin que su contenido alcance la exigencia y criterios mínimos establecidos legal o reglamentariamente.
  • Infracción leve: No comunicar la realización de la auditoría para su inclusión en el Registro Administrativo de Auditorías Energéticas. Cualquier otro incumplimiento de los deberes y obligaciones establecidos que no sean muy graves o graves.

Sanciones económicas:

(Artículo 81 y 82 RD Ley 8/2014)

  • Infracciones muy graves: multa entre 10.001 a 60.000 €.
  • Infracciones graves: multa entre 1.001 a 10.000 €.
  • Infracciones leves: multa entre 300 a 1.000 €.

Esperamos que os sea de utilidad.

Nos podéis solicitar presupuesto de Auditoria de Eficiencia Energética, sin compromiso alguno, ya que Laborprex Auditores presta dicho servicio.

Para cualquier cuestión, consulta, nos tenéis disponibles; os atenderemos encantados, nuestros datos de contacto son:

Laborprex Auditores: 678 97 55 10-927626452-

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“ESTRÉS EN EL TRABAJO. UN RETO COLECTIVO”. DÍA MUNDIAL DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO (28/04/2016).

diaseguridad_laborprexDesde Laborprex Auditores queremos unirnos a la celebración del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo (28/04/2016); consiste en una campaña anual internacional para promover el trabajo seguro, saludable y digno. El 28 de abril es, asimismo, la fecha elegida por el movimiento sindical mundial para rendir homenaje a las víctimas de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.

Éste año 2016 el tema de la campaña es “Estrés en el Trabajo. Un Reto Colectivo”, ya que muchos trabajadores se enfrentan diariamente a una gran presión por cumplir las expectativas en sus puestos de trabajo.

Tal y como indica la Organización Internacional del Trabajo (OIT): “En los últimos años, el impacto de los riesgos psicosociales y del estrés relacionado con el trabajo ha recibido cada vez más atención entre los investigadores, los especialistas y los responsables políticos. El estrés relacionado con el trabajo es actualmente reconocido como problema global que afecta a todos los países, todas las profesiones y todos los trabajadores, tanto en los países desarrollados como en desarrollo. En este complejo contexto, el lugar de trabajo es una fuente importante de riesgos psicosociales y al mismo tiempo el lugar idóneo para tratarlos y proteger la salud y el bienestar de los trabajadores”..

En éste enlace podéis ver el Informe sobre “El Estrés en el Trabajo: Un reto Colectivo”:

Enlace: http://www.ilo.org/safework/events/safeday/lang–es/index.htm

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Adaptamos vuestros sistemas de gestión de la Calidad y Medio Ambiente a las Nueva Versiones 2015. Laborprex.

ISO-2015NUEVAS VERSIONES DE LAS NORMAS ISO 9001:2015 e ISO 14001:2015

Desde “LABORPREX AUDITORES” ADAPTAMOS EL SISTEMA  DE GESTIÓN DE CALIDAD Y/O MEDIO AMBIENTE A LAS NUEVAS VERSIONES 2015 DE LAS CITADAS NORMAS , MEDIANTE DOS MODELOS DE CONSULTORÍA CON LOS QUE QUEREMOS CUBRIR LAS NECESIDADES DE CUALQUIER EMPRESA, A UN PRECIO INIGUALABLE:

  1. 100% ON-LINE a un PRECIO DE OFERTA DE: 600 euros en empresas de hasta 20 trabajadores y 800 euros para empresas de más de 20 trabajadores. “Solicítanos PRESUPUESTO sin compromiso alguno”.
  2. ON-LINE + VISITAS A LA SEDE EMPRESA. Presupuesto individualizado según necesidades de la empresa. “Solicítanos PRESUPUESTO sin compromiso alguno”.

NOTA: Los dos modelos garantizan la total eficacia de la adaptación del sistema y su certificación.

Para cualquier cuestión o consulta, nos tenéis disponibles;

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Nuevo Calculador: “Superficie libre mínima por trabajador”. Real Decreto 486/1997, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo.

superficie_laborprexHoy os dejamos en nuestro Blog, el nuevo Calculador: “Superficie mínima por trabajador”, basado en las exigencias del Real Decreto 486/1997; publicado en el INSHT, dónde indica:

“El artículo 4 “Condiciones constructivas” del Real Decreto 486/1997, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo, indica que tanto el diseño como las características constructivas de los lugares de trabajo deberán ofrecer seguridad frente a determinados riesgos (caídas, choques, golpes, etc.), y facilitar el control de situaciones de emergencia (incendio) posibilitando la evacuación de los trabajadores. Los lugares de trabajo deberán cumplir los requisitos mínimos de seguridad indicados en el Anexo I “Condiciones generales de seguridad en los lugares de trabajo”. En particular y a los efectos de este calculador, lo indicado en el apartado 2 “Espacios de trabajo y zonas peligrosas” donde se dice lo siguiente:

superficieinsht_laborprexLas dimensiones de los locales de trabajo deberán permitir que los trabajadores realicen su trabajo sin riesgos para su seguridad y salud y en condiciones ergonómicas aceptables. Sus dimensiones mínimas serán las siguientes:

– 3 metros de altura desde el piso hasta el techo. No obstante, en locales comerciales, de servicios, oficinas y despachos, la altura podrá reducirse a 2,5 metros.

– 2 metros cuadrados de superficie libre por trabajador.

– 10 metros cúbicos, no ocupados, por trabajador.

Para que nos sirve dicho calculador: La determinación de la superficie libre mínima por trabajador supone una serie de cálculos sencillos pero que pueden complicarse en función de las características geométricas de los diferentes locales y de los elementos materiales que se valoren. Atendiendo a dicha complejidad se ha ideado el presente calculador donde, paso a paso, se irán calculando las superficies de los espacios y elementos materiales implicados para, finalmente, establecer el espacio libre mínimo por trabajador y si dicho espacio cumple con los requisitos mínimos exigidos en la normativa específica.

Podéis ampliar la información y ver más calculadores en: http://www.insht.es/portal/site/Insht/menuitem.1f1a3bc79ab34c578c2e8884060961ca/?vgnextoid=1ea84db0e57b3510VgnVCM1000008130110aRCRD&vgnextchannel=25d44a7f8a651110VgnVCM100000dc0ca8c0RCRD

Fuente: http://www.insht.es

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La Auditoria en las PYMES. Integración de la prevención.

auditoria_laborprexHoy destacamos en nuestro Blog, el artículo publicado en http://revistaprl.ceoe.es/: La  Auditoría como herramienta estratégica para la integración de la prevención en la empresas y como mejora para la gestión y control de la seguridad y salud en el trabajo.

Que se consigue con la auditoria: “La Auditoria actualmente se usa para evaluar, tanto internamente como por terceros, el sistema de gestión. Siendo la prevención un sistema clave en la gestión de la empresa, se hace imprescindible su uso cotidiano para la detección de no conformidades de sistemas que nos lleven a la realización de las acciones correctivas correspondientes en la línea de la consecución de los objetivos empresariales que tengamos…”

Durante este tiempo de vigencia de la Ley de Prevención y sus reglamentos de desarrollo, se han ido implantando los sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Evidentemente con una mayor incidencia en las empresas grandes, pero con una incidencia menor o casi testimonial en las empresas pequeñas, o en las microempresas.

Ya está previsto en el artículo 2.4 del Reglamento de los Servicios de Prevención (RSP) que: Las empresas de hasta 50 trabajadores que no desarrollen actividades del anexo I podrán reflejar en un único documento el plan de prevención de riesgos laborales, la evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva. Este documento será de extensión reducida y fácil comprensión, deberá estar plenamente adaptado a la actividad y tamaño de la empresa y establecerá las medidas operativas pertinentes para realizar la integración de la prevención en la actividad de la empresa, los puestos de trabajo con riesgo y las medidas concretas para evitarlos o reducirlos, jerarquizadas en función del nivel de riesgos, así como el plazo para su ejecución.

En esta simplificación documental se exige una revisión y mejora continua del sistema de prevención, esto se consigue mediante la auditoría interna.

La realidad actual nos lleva al escenario que la mayoría de las empresas pequeñas o micro-pymes, tienen contratado un servicio de prevención ajeno (SPA) cuyas funciones se limitan al cumplimiento de las actividades que están contenidas en el concierto.

Esto supone que a lo sumo los técnicos del SPA visitan las empresas una vez al año, por lo que es difícil el seguimiento de las actividades preventivas.

Es fundamental el dotar a las partes implicadas de los recursos necesarios para concienciar a los empresarios de la necesidad de implementar en sus empresas, independientemente de su tamaño, un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Tomar este sistema como un valor añadido a los bienes o servicios que generan y que esto lleva a una mejor productividad, y, como consecuencia, a crecer en sus negocios.

Evidentemente el empresario es la pieza clave en este tema, ya que al ser el máximo responsable de la empresa, debe concienciarse y concienciar al resto de su plantilla, de que un trabajo seguro y un estado de salud de sus empleados va a repercutir positivamente en su empresa generando riqueza y empleo.

Una vez conseguido este objetivo, el mantenimiento del sistema, revisándolo sistemáticamente, al igual que se hace con el resto de elementos de los sistemas de gestión, como el sistema de calidad, que está ampliamente arraigado en la mayoría de las empresas, llevarlo a cabo en todo el sistema de gestión de la empresa.

Por lo tanto la auditoría interna en las PYMES y microempresas, ayudarían a mejorar la gestión y al control de la seguridad y salud en el trabajo.

 

Fuente: http://revistaprl.ceoe.es/; dónde podéis ampliar la información.

LABORPREX. www.laborprex.com; 678975510*927626452*.

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CONSEJOS PREVENTIVOS EN LA UTILIZACIÓN DE HERRAMIENTAS.

herramientas_laborprexHoy en nuestro blog os dejamos una serie de consejos con el objeto de eliminar o reducir al mínimo los riesgos derivados de la utilización de herramientas manuales, debe realizarse un programa de prevención que contemple los diversos aspectos que inciden en el proceso.

Adquisición:

La persona encargada de la adquisición de herramientas manuales debe conocer el trabajo que han de realizar las herramientas, poseer ideas básicas sobre los distintos tipos de herramientas para adquirir las más acordes a las necesidades de su uso, y buscar suministradores que garanticen su buena calidad.

Adiestramiento-Utilización:

Al iniciar cualquier tarea, se debe escoger siempre la herramienta apropiada y revisar que está en buen estado. El adiestramiento de los trabajadores por parte de los mandos intermedios en el uso correcto de las herramientas es fundamental. Además, entre otras cosas, deberían tomarse las siguientes precauciones:

  • Elegir la herramienta idónea al trabajo que se vaya a realizar, considerando la forma, el peso y las dimensiones adecuadas desde el punto de vista ergonómico.
  • Las herramientas no deben utilizarse para fines distintos de los previstos, ni deben sobrepasarse las prestaciones para las que están diseñadas.
  • Comprobar que los mangos no estén astillados o rajados y que estén perfectamente acoplados y sólidamente fijados a la herramienta (martillos, destornilladores, sierras, limas, etc.).
  • Verificar que las mordazas, bocas y brazos de las herramientas de apriete estén sin deformar (llaves, alicates, tenazas, destornilladores, etc.).
  • Cuidar que las herramientas de corte y de bordes filosos estén perfectamente afiladas (cuchillos, tijeras, cinceles, etc.).
  • Tener en cuenta que las cabezas metálicas no deben tener rebabas.
  • Vigilar el estado del dentado en limas, sierras, etc.
  • Cuando deban emplearse equipos de protección individual, velar que sean certificados.
  • Cuando sea necesario se utilizarán herramientas con protecciones aislantes si existe el riesgo de contactos eléctricos y herramientas antichispa en ambientes inflamables.
  • Todos los equipos de protección individual deben tener certificado de homologación y ser de uso personal.

Almacenamiento:

  • Guardar las herramientas perfectamente ordenadas, en cajas, paneles o estantes adecuados, donde cada herramienta tenga su lugar.
  • No deben colocarse en pasillos, escaleras u otros lugares elevados desde los que puedan caer sobre los trabajadores.
  • La mejor solución es llevar el control centralizado en un solo almacén, pero de no ser posible, se deben realizar inspecciones periódicas sobre su localización y estado. Si las herramientas son personales, se facilitará una mejor conservación de las mismas. Mantenimiento y reparación:
  • Revisar periódicamente el estado de las herramientas (mangos, recubrimientos aislantes, afilado, etc.).
  • Reparar las que estén defectuosas, si es posible, o desecharlas. • Nunca deben hacerse reparaciones provisionales que puedan comportar riesgos en el trabajo. • Las reparaciones deben hacerse, siempre que sea preciso, por personal especializado. Transporte:
  • Para el transporte de las herramientas se observarán diversas precauciones, como son: • Utilizar cajas, bolsas y cinturones especialmente diseñados.
  • Para las herramientas cortantes o punzantes utilizar fundas adecuadas.
  • No llevarlas nunca en el bolsillo.
  • Al subir o bajar por una escalera manual deben transportarse en bolsas colgadas de manera que ambas manos queden libres.

NORMATIVA BÁSICA: Ordenanza General de Seguridad e Higiene en el Trabajo (Orden del M.T. de 9 de marzo de 1971). Real Decreto 773/1997 sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la utilización por los trabajadores de equipos de protección individual. Real Decreto 1215/1997 sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización por los trabajadores de los equipos de trabajo. Real Decreto 1627/1997 sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud en las obras de construcción.

Fuente: Lineaprevencion.com

Esperamos que os sea de utilidad.

Para cualquier cuestión, consulta, nos tenéis disponibles, os atenderemos encantados, para ello podéis consultar nuestra página web: www.laborprex.com, o nuestros datos de contacto son: esther@laborprex.com; laborprex@laborprex.com; 678 97 55 10*927626452*.

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