“ESTRÉS EN EL TRABAJO. UN RETO COLECTIVO”. DÍA MUNDIAL DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO (28/04/2016).

diaseguridad_laborprexDesde Laborprex Auditores queremos unirnos a la celebración del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo (28/04/2016); consiste en una campaña anual internacional para promover el trabajo seguro, saludable y digno. El 28 de abril es, asimismo, la fecha elegida por el movimiento sindical mundial para rendir homenaje a las víctimas de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.

Éste año 2016 el tema de la campaña es “Estrés en el Trabajo. Un Reto Colectivo”, ya que muchos trabajadores se enfrentan diariamente a una gran presión por cumplir las expectativas en sus puestos de trabajo.

Tal y como indica la Organización Internacional del Trabajo (OIT): “En los últimos años, el impacto de los riesgos psicosociales y del estrés relacionado con el trabajo ha recibido cada vez más atención entre los investigadores, los especialistas y los responsables políticos. El estrés relacionado con el trabajo es actualmente reconocido como problema global que afecta a todos los países, todas las profesiones y todos los trabajadores, tanto en los países desarrollados como en desarrollo. En este complejo contexto, el lugar de trabajo es una fuente importante de riesgos psicosociales y al mismo tiempo el lugar idóneo para tratarlos y proteger la salud y el bienestar de los trabajadores”..

En éste enlace podéis ver el Informe sobre “El Estrés en el Trabajo: Un reto Colectivo”:

Enlace: http://www.ilo.org/safework/events/safeday/lang–es/index.htm

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Adaptamos vuestros sistemas de gestión de la Calidad y Medio Ambiente a las Nueva Versiones 2015. Laborprex.

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Para cualquier cuestión o consulta, nos tenéis disponibles;

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Nuevo Calculador: “Superficie libre mínima por trabajador”. Real Decreto 486/1997, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo.

superficie_laborprexHoy os dejamos en nuestro Blog, el nuevo Calculador: “Superficie mínima por trabajador”, basado en las exigencias del Real Decreto 486/1997; publicado en el INSHT, dónde indica:

“El artículo 4 “Condiciones constructivas” del Real Decreto 486/1997, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo, indica que tanto el diseño como las características constructivas de los lugares de trabajo deberán ofrecer seguridad frente a determinados riesgos (caídas, choques, golpes, etc.), y facilitar el control de situaciones de emergencia (incendio) posibilitando la evacuación de los trabajadores. Los lugares de trabajo deberán cumplir los requisitos mínimos de seguridad indicados en el Anexo I “Condiciones generales de seguridad en los lugares de trabajo”. En particular y a los efectos de este calculador, lo indicado en el apartado 2 “Espacios de trabajo y zonas peligrosas” donde se dice lo siguiente:

superficieinsht_laborprexLas dimensiones de los locales de trabajo deberán permitir que los trabajadores realicen su trabajo sin riesgos para su seguridad y salud y en condiciones ergonómicas aceptables. Sus dimensiones mínimas serán las siguientes:

– 3 metros de altura desde el piso hasta el techo. No obstante, en locales comerciales, de servicios, oficinas y despachos, la altura podrá reducirse a 2,5 metros.

– 2 metros cuadrados de superficie libre por trabajador.

– 10 metros cúbicos, no ocupados, por trabajador.

Para que nos sirve dicho calculador: La determinación de la superficie libre mínima por trabajador supone una serie de cálculos sencillos pero que pueden complicarse en función de las características geométricas de los diferentes locales y de los elementos materiales que se valoren. Atendiendo a dicha complejidad se ha ideado el presente calculador donde, paso a paso, se irán calculando las superficies de los espacios y elementos materiales implicados para, finalmente, establecer el espacio libre mínimo por trabajador y si dicho espacio cumple con los requisitos mínimos exigidos en la normativa específica.

Podéis ampliar la información y ver más calculadores en: http://www.insht.es/portal/site/Insht/menuitem.1f1a3bc79ab34c578c2e8884060961ca/?vgnextoid=1ea84db0e57b3510VgnVCM1000008130110aRCRD&vgnextchannel=25d44a7f8a651110VgnVCM100000dc0ca8c0RCRD

Fuente: http://www.insht.es

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La Auditoria en las PYMES. Integración de la prevención.

auditoria_laborprexHoy destacamos en nuestro Blog, el artículo publicado en http://revistaprl.ceoe.es/: La  Auditoría como herramienta estratégica para la integración de la prevención en la empresas y como mejora para la gestión y control de la seguridad y salud en el trabajo.

Que se consigue con la auditoria: “La Auditoria actualmente se usa para evaluar, tanto internamente como por terceros, el sistema de gestión. Siendo la prevención un sistema clave en la gestión de la empresa, se hace imprescindible su uso cotidiano para la detección de no conformidades de sistemas que nos lleven a la realización de las acciones correctivas correspondientes en la línea de la consecución de los objetivos empresariales que tengamos…”

Durante este tiempo de vigencia de la Ley de Prevención y sus reglamentos de desarrollo, se han ido implantando los sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Evidentemente con una mayor incidencia en las empresas grandes, pero con una incidencia menor o casi testimonial en las empresas pequeñas, o en las microempresas.

Ya está previsto en el artículo 2.4 del Reglamento de los Servicios de Prevención (RSP) que: Las empresas de hasta 50 trabajadores que no desarrollen actividades del anexo I podrán reflejar en un único documento el plan de prevención de riesgos laborales, la evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva. Este documento será de extensión reducida y fácil comprensión, deberá estar plenamente adaptado a la actividad y tamaño de la empresa y establecerá las medidas operativas pertinentes para realizar la integración de la prevención en la actividad de la empresa, los puestos de trabajo con riesgo y las medidas concretas para evitarlos o reducirlos, jerarquizadas en función del nivel de riesgos, así como el plazo para su ejecución.

En esta simplificación documental se exige una revisión y mejora continua del sistema de prevención, esto se consigue mediante la auditoría interna.

La realidad actual nos lleva al escenario que la mayoría de las empresas pequeñas o micro-pymes, tienen contratado un servicio de prevención ajeno (SPA) cuyas funciones se limitan al cumplimiento de las actividades que están contenidas en el concierto.

Esto supone que a lo sumo los técnicos del SPA visitan las empresas una vez al año, por lo que es difícil el seguimiento de las actividades preventivas.

Es fundamental el dotar a las partes implicadas de los recursos necesarios para concienciar a los empresarios de la necesidad de implementar en sus empresas, independientemente de su tamaño, un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Tomar este sistema como un valor añadido a los bienes o servicios que generan y que esto lleva a una mejor productividad, y, como consecuencia, a crecer en sus negocios.

Evidentemente el empresario es la pieza clave en este tema, ya que al ser el máximo responsable de la empresa, debe concienciarse y concienciar al resto de su plantilla, de que un trabajo seguro y un estado de salud de sus empleados va a repercutir positivamente en su empresa generando riqueza y empleo.

Una vez conseguido este objetivo, el mantenimiento del sistema, revisándolo sistemáticamente, al igual que se hace con el resto de elementos de los sistemas de gestión, como el sistema de calidad, que está ampliamente arraigado en la mayoría de las empresas, llevarlo a cabo en todo el sistema de gestión de la empresa.

Por lo tanto la auditoría interna en las PYMES y microempresas, ayudarían a mejorar la gestión y al control de la seguridad y salud en el trabajo.

 

Fuente: http://revistaprl.ceoe.es/; dónde podéis ampliar la información.

LABORPREX. www.laborprex.com; 678975510*927626452*.

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CONSEJOS PREVENTIVOS EN LA UTILIZACIÓN DE HERRAMIENTAS.

herramientas_laborprexHoy en nuestro blog os dejamos una serie de consejos con el objeto de eliminar o reducir al mínimo los riesgos derivados de la utilización de herramientas manuales, debe realizarse un programa de prevención que contemple los diversos aspectos que inciden en el proceso.

Adquisición:

La persona encargada de la adquisición de herramientas manuales debe conocer el trabajo que han de realizar las herramientas, poseer ideas básicas sobre los distintos tipos de herramientas para adquirir las más acordes a las necesidades de su uso, y buscar suministradores que garanticen su buena calidad.

Adiestramiento-Utilización:

Al iniciar cualquier tarea, se debe escoger siempre la herramienta apropiada y revisar que está en buen estado. El adiestramiento de los trabajadores por parte de los mandos intermedios en el uso correcto de las herramientas es fundamental. Además, entre otras cosas, deberían tomarse las siguientes precauciones:

  • Elegir la herramienta idónea al trabajo que se vaya a realizar, considerando la forma, el peso y las dimensiones adecuadas desde el punto de vista ergonómico.
  • Las herramientas no deben utilizarse para fines distintos de los previstos, ni deben sobrepasarse las prestaciones para las que están diseñadas.
  • Comprobar que los mangos no estén astillados o rajados y que estén perfectamente acoplados y sólidamente fijados a la herramienta (martillos, destornilladores, sierras, limas, etc.).
  • Verificar que las mordazas, bocas y brazos de las herramientas de apriete estén sin deformar (llaves, alicates, tenazas, destornilladores, etc.).
  • Cuidar que las herramientas de corte y de bordes filosos estén perfectamente afiladas (cuchillos, tijeras, cinceles, etc.).
  • Tener en cuenta que las cabezas metálicas no deben tener rebabas.
  • Vigilar el estado del dentado en limas, sierras, etc.
  • Cuando deban emplearse equipos de protección individual, velar que sean certificados.
  • Cuando sea necesario se utilizarán herramientas con protecciones aislantes si existe el riesgo de contactos eléctricos y herramientas antichispa en ambientes inflamables.
  • Todos los equipos de protección individual deben tener certificado de homologación y ser de uso personal.

Almacenamiento:

  • Guardar las herramientas perfectamente ordenadas, en cajas, paneles o estantes adecuados, donde cada herramienta tenga su lugar.
  • No deben colocarse en pasillos, escaleras u otros lugares elevados desde los que puedan caer sobre los trabajadores.
  • La mejor solución es llevar el control centralizado en un solo almacén, pero de no ser posible, se deben realizar inspecciones periódicas sobre su localización y estado. Si las herramientas son personales, se facilitará una mejor conservación de las mismas. Mantenimiento y reparación:
  • Revisar periódicamente el estado de las herramientas (mangos, recubrimientos aislantes, afilado, etc.).
  • Reparar las que estén defectuosas, si es posible, o desecharlas. • Nunca deben hacerse reparaciones provisionales que puedan comportar riesgos en el trabajo. • Las reparaciones deben hacerse, siempre que sea preciso, por personal especializado. Transporte:
  • Para el transporte de las herramientas se observarán diversas precauciones, como son: • Utilizar cajas, bolsas y cinturones especialmente diseñados.
  • Para las herramientas cortantes o punzantes utilizar fundas adecuadas.
  • No llevarlas nunca en el bolsillo.
  • Al subir o bajar por una escalera manual deben transportarse en bolsas colgadas de manera que ambas manos queden libres.

NORMATIVA BÁSICA: Ordenanza General de Seguridad e Higiene en el Trabajo (Orden del M.T. de 9 de marzo de 1971). Real Decreto 773/1997 sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la utilización por los trabajadores de equipos de protección individual. Real Decreto 1215/1997 sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización por los trabajadores de los equipos de trabajo. Real Decreto 1627/1997 sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud en las obras de construcción.

Fuente: Lineaprevencion.com

Esperamos que os sea de utilidad.

Para cualquier cuestión, consulta, nos tenéis disponibles, os atenderemos encantados, para ello podéis consultar nuestra página web: www.laborprex.com, o nuestros datos de contacto son: esther@laborprex.com; laborprex@laborprex.com; 678 97 55 10*927626452*.

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Desde Laborprex os deseamos una ¡¡Feliz navidad¡¡ y ¡¡Próspero año nuevo 2016¡¡.

DESDE LABORPREX AUDITORES OS DESEAMOS UNA
portalbelen_laborprex
FELIZ NAVIDAD Y “PRÓSPERO AÑO NUEVO 2016

 QUE SE CUMPLAN TODOS VUESTROS MEJORES DESEOS.

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NOTA TÉCNICA DEL INSHT Nº 787: Equipos de protección respiratoria: identificación de los filtros según sus tipos y clases. Guía.

respiratoria_laborprexOs dejamos hoy en nuestro Blog, la nota técnica número 787 del INSHT y la Guía orientativa para la selección y utilización de protectores respiratorios. En dicha nota técnica se facilita al usuario la utilización correcta de los filtros que se acoplan a los adaptadores faciales mediante su identificación.

Los equipos de protección individual de las vías respiratorias dependientes del medio ambiente (equipos filtrantes) sólo se deben emplear en ambientes que contengan, como mínimo, un 17% en volumen de oxígeno y en ambientes contaminados con concentraciones tales que el equipo pueda reducir, en la zona de inhalación del usuario, la concentración de los contaminantes a valores por debajo de los niveles de exposición recomendados.

Se clasifican en tres grandes grupos: Contra partículas y aerosoles, contra gases y vapores y contra partículas, gases y vapores.

Nota Técnica 787:

http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/NTP/NTP/Ficheros/786a820/787a.pdf

Os dejamos también la Guía orientativa para la selección y utilización de protectores respiratorios:

http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/TextosOnline/Guias/Guias_Orientativas_EPI/Ficheros/protectores_respiratorios.pdf

Esperamos que sea de vuestra utilidad.

Laborprex Auditores.

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Para cualquier consulta o cuestión, nuestros datos de contacto, son: 678 97 55 10*927 62 64 52 o en los correos electrónicos: esther@laborprex.com; laborprex@laborprex.com

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