La Auditoria en las PYMES. Integración de la prevención.

auditoria_laborprexHoy destacamos en nuestro Blog, el artículo publicado en http://revistaprl.ceoe.es/: La  Auditoría como herramienta estratégica para la integración de la prevención en la empresas y como mejora para la gestión y control de la seguridad y salud en el trabajo.

Que se consigue con la auditoria: “La Auditoria actualmente se usa para evaluar, tanto internamente como por terceros, el sistema de gestión. Siendo la prevención un sistema clave en la gestión de la empresa, se hace imprescindible su uso cotidiano para la detección de no conformidades de sistemas que nos lleven a la realización de las acciones correctivas correspondientes en la línea de la consecución de los objetivos empresariales que tengamos…”

Durante este tiempo de vigencia de la Ley de Prevención y sus reglamentos de desarrollo, se han ido implantando los sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Evidentemente con una mayor incidencia en las empresas grandes, pero con una incidencia menor o casi testimonial en las empresas pequeñas, o en las microempresas.

Ya está previsto en el artículo 2.4 del Reglamento de los Servicios de Prevención (RSP) que: Las empresas de hasta 50 trabajadores que no desarrollen actividades del anexo I podrán reflejar en un único documento el plan de prevención de riesgos laborales, la evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva. Este documento será de extensión reducida y fácil comprensión, deberá estar plenamente adaptado a la actividad y tamaño de la empresa y establecerá las medidas operativas pertinentes para realizar la integración de la prevención en la actividad de la empresa, los puestos de trabajo con riesgo y las medidas concretas para evitarlos o reducirlos, jerarquizadas en función del nivel de riesgos, así como el plazo para su ejecución.

En esta simplificación documental se exige una revisión y mejora continua del sistema de prevención, esto se consigue mediante la auditoría interna.

La realidad actual nos lleva al escenario que la mayoría de las empresas pequeñas o micro-pymes, tienen contratado un servicio de prevención ajeno (SPA) cuyas funciones se limitan al cumplimiento de las actividades que están contenidas en el concierto.

Esto supone que a lo sumo los técnicos del SPA visitan las empresas una vez al año, por lo que es difícil el seguimiento de las actividades preventivas.

Es fundamental el dotar a las partes implicadas de los recursos necesarios para concienciar a los empresarios de la necesidad de implementar en sus empresas, independientemente de su tamaño, un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Tomar este sistema como un valor añadido a los bienes o servicios que generan y que esto lleva a una mejor productividad, y, como consecuencia, a crecer en sus negocios.

Evidentemente el empresario es la pieza clave en este tema, ya que al ser el máximo responsable de la empresa, debe concienciarse y concienciar al resto de su plantilla, de que un trabajo seguro y un estado de salud de sus empleados va a repercutir positivamente en su empresa generando riqueza y empleo.

Una vez conseguido este objetivo, el mantenimiento del sistema, revisándolo sistemáticamente, al igual que se hace con el resto de elementos de los sistemas de gestión, como el sistema de calidad, que está ampliamente arraigado en la mayoría de las empresas, llevarlo a cabo en todo el sistema de gestión de la empresa.

Por lo tanto la auditoría interna en las PYMES y microempresas, ayudarían a mejorar la gestión y al control de la seguridad y salud en el trabajo.

 

Fuente: http://revistaprl.ceoe.es/; dónde podéis ampliar la información.

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CONSEJOS PREVENTIVOS EN LA UTILIZACIÓN DE HERRAMIENTAS.

herramientas_laborprexHoy en nuestro blog os dejamos una serie de consejos con el objeto de eliminar o reducir al mínimo los riesgos derivados de la utilización de herramientas manuales, debe realizarse un programa de prevención que contemple los diversos aspectos que inciden en el proceso.

Adquisición:

La persona encargada de la adquisición de herramientas manuales debe conocer el trabajo que han de realizar las herramientas, poseer ideas básicas sobre los distintos tipos de herramientas para adquirir las más acordes a las necesidades de su uso, y buscar suministradores que garanticen su buena calidad.

Adiestramiento-Utilización:

Al iniciar cualquier tarea, se debe escoger siempre la herramienta apropiada y revisar que está en buen estado. El adiestramiento de los trabajadores por parte de los mandos intermedios en el uso correcto de las herramientas es fundamental. Además, entre otras cosas, deberían tomarse las siguientes precauciones:

  • Elegir la herramienta idónea al trabajo que se vaya a realizar, considerando la forma, el peso y las dimensiones adecuadas desde el punto de vista ergonómico.
  • Las herramientas no deben utilizarse para fines distintos de los previstos, ni deben sobrepasarse las prestaciones para las que están diseñadas.
  • Comprobar que los mangos no estén astillados o rajados y que estén perfectamente acoplados y sólidamente fijados a la herramienta (martillos, destornilladores, sierras, limas, etc.).
  • Verificar que las mordazas, bocas y brazos de las herramientas de apriete estén sin deformar (llaves, alicates, tenazas, destornilladores, etc.).
  • Cuidar que las herramientas de corte y de bordes filosos estén perfectamente afiladas (cuchillos, tijeras, cinceles, etc.).
  • Tener en cuenta que las cabezas metálicas no deben tener rebabas.
  • Vigilar el estado del dentado en limas, sierras, etc.
  • Cuando deban emplearse equipos de protección individual, velar que sean certificados.
  • Cuando sea necesario se utilizarán herramientas con protecciones aislantes si existe el riesgo de contactos eléctricos y herramientas antichispa en ambientes inflamables.
  • Todos los equipos de protección individual deben tener certificado de homologación y ser de uso personal.

Almacenamiento:

  • Guardar las herramientas perfectamente ordenadas, en cajas, paneles o estantes adecuados, donde cada herramienta tenga su lugar.
  • No deben colocarse en pasillos, escaleras u otros lugares elevados desde los que puedan caer sobre los trabajadores.
  • La mejor solución es llevar el control centralizado en un solo almacén, pero de no ser posible, se deben realizar inspecciones periódicas sobre su localización y estado. Si las herramientas son personales, se facilitará una mejor conservación de las mismas. Mantenimiento y reparación:
  • Revisar periódicamente el estado de las herramientas (mangos, recubrimientos aislantes, afilado, etc.).
  • Reparar las que estén defectuosas, si es posible, o desecharlas. • Nunca deben hacerse reparaciones provisionales que puedan comportar riesgos en el trabajo. • Las reparaciones deben hacerse, siempre que sea preciso, por personal especializado. Transporte:
  • Para el transporte de las herramientas se observarán diversas precauciones, como son: • Utilizar cajas, bolsas y cinturones especialmente diseñados.
  • Para las herramientas cortantes o punzantes utilizar fundas adecuadas.
  • No llevarlas nunca en el bolsillo.
  • Al subir o bajar por una escalera manual deben transportarse en bolsas colgadas de manera que ambas manos queden libres.

NORMATIVA BÁSICA: Ordenanza General de Seguridad e Higiene en el Trabajo (Orden del M.T. de 9 de marzo de 1971). Real Decreto 773/1997 sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la utilización por los trabajadores de equipos de protección individual. Real Decreto 1215/1997 sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización por los trabajadores de los equipos de trabajo. Real Decreto 1627/1997 sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud en las obras de construcción.

Fuente: Lineaprevencion.com

Esperamos que os sea de utilidad.

Para cualquier cuestión, consulta, nos tenéis disponibles, os atenderemos encantados, para ello podéis consultar nuestra página web: www.laborprex.com, o nuestros datos de contacto son: esther@laborprex.com; laborprex@laborprex.com; 678 97 55 10*927626452*.

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Desde Laborprex os deseamos una ¡¡Feliz navidad¡¡ y ¡¡Próspero año nuevo 2016¡¡.

DESDE LABORPREX AUDITORES OS DESEAMOS UNA
portalbelen_laborprex
FELIZ NAVIDAD Y “PRÓSPERO AÑO NUEVO 2016

 QUE SE CUMPLAN TODOS VUESTROS MEJORES DESEOS.

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NOTA TÉCNICA DEL INSHT Nº 787: Equipos de protección respiratoria: identificación de los filtros según sus tipos y clases. Guía.

respiratoria_laborprexOs dejamos hoy en nuestro Blog, la nota técnica número 787 del INSHT y la Guía orientativa para la selección y utilización de protectores respiratorios. En dicha nota técnica se facilita al usuario la utilización correcta de los filtros que se acoplan a los adaptadores faciales mediante su identificación.

Los equipos de protección individual de las vías respiratorias dependientes del medio ambiente (equipos filtrantes) sólo se deben emplear en ambientes que contengan, como mínimo, un 17% en volumen de oxígeno y en ambientes contaminados con concentraciones tales que el equipo pueda reducir, en la zona de inhalación del usuario, la concentración de los contaminantes a valores por debajo de los niveles de exposición recomendados.

Se clasifican en tres grandes grupos: Contra partículas y aerosoles, contra gases y vapores y contra partículas, gases y vapores.

Nota Técnica 787:

http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/NTP/NTP/Ficheros/786a820/787a.pdf

Os dejamos también la Guía orientativa para la selección y utilización de protectores respiratorios:

http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/TextosOnline/Guias/Guias_Orientativas_EPI/Ficheros/protectores_respiratorios.pdf

Esperamos que sea de vuestra utilidad.

Laborprex Auditores.

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Para cualquier consulta o cuestión, nuestros datos de contacto, son: 678 97 55 10*927 62 64 52 o en los correos electrónicos: esther@laborprex.com; laborprex@laborprex.com

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Como implantar la metodología de las 5 “S”.

cinco_laborprexEl Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo, determina la obligatoriedad de mantener limpios y ordenados los lugares de trabajo y, en concreto, en los siguientes puntos de su Anexo II:

– Las zonas de paso, salidas y vías de circulación de los lugares de trabajo y, en especial, las salidas y vías de circulación previstas para la evaluación de casos de emergencia, deberán permaneceré libres de obstáculos de forma que sea posible utilizarlas sin dificultades en todo momento.

– Los lugares de trabajo, incluidos los locales de servicio, y sus respectivos equipos e instalaciones, se limpiarán periódicamente y siempre que sea necesario para mantenerlos en todo momento en condiciones higiénicas adecuadas. A tal fin, las características de los suelos, techos y paredes serán tales que permitan dicha limpieza y mantenimiento. Se eliminarán con rapidez los desperdicios, las manchas de grasa, los residuos de sustancias peligrosas y demás productos residuales que puedan originar accidentes o contaminar el ambiente de trabajo.

– Las operaciones de limpieza no deberán constituir por sí mismas una fuente de riesgo para los trabajadores que las efectúen o para terceros, realizándose a tal fin en los momentos, de la forma y con los medios más adecuados.

En este contexto, las 5 “S” cobran especial relevancia, ya que además de garantizar el cumplimiento legal en lo que a orden y limpieza de los lugares de trabajo se refiere, constituye la metodología más eficaz y contrastada para conseguir los mejores resultados en la materia.

Aprende como implantar dicha metodología. Consúltanos: esther@laborprex.com; 678975510*927626452*

Visita, nuestras áreas formativas, sin compromiso alguno, en: www.campuslaborprex.com; en Ver Oferta Formativa.

Departamento de formación

LABORPREX AUDITORES.

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LA FIGURA DEL PERITO JUDICIAL EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.

PERITO JUDICIAL - imagen reducidaAunque los peritajes judiciales en materia de prevención de riesgos laborales vienen haciéndose desde que este medio de prueba forma parte del ordenamiento jurídico procesal español, lo cierto es que no es hasta la promulgación de la actual Ley 31/1995, de 8 de Noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, y del Real Decreto 39/1997, de 17 de Enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, cuando, al crear y regular la figura del profesional experto en Prevención de Riesgos Laborales (el Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales) se dota de contenido a esta figura objeto de la presente obra.

perito_laborprexNace así, indirectamente, el profesional capacitado y con la formación adecuada para auxiliar a la Administración de Justicia en todos aquellos procesos en los que sea necesario dictaminar sobre circunstancias o hechos relacionados con la seguridad y salud laboral. Se trata de un profesional con unos conocimientos, no sólo técnicos, sino jurídicos, tanto desde el punto de vista preventivo como procesal, con experiencia en las materias objeto de la pericia, en el que convergen las características y condiciones necesarias para llevar a cabo esta labor.

Pero no es suficiente con la experiencia y conocimientos en prevención de riesgos laborales, sino que es precisa igualmente, una formación específica en el peritaje aplicado a las distintas disciplinas preventivas, así como en derecho procesal y en todos los aspectos relacionados con la emisión de dictámenes periciales.

La multitud de procesos judiciales que se sustancian en la actualidad, relacionados con la seguridad y salud en el trabajo (accidentes laborales, enfermedades profesionales, casos de acoso en el trabajo, etc.), hacen del perito judicial en prevención de riesgos laborales un profesional con un amplio campo de acción para desarrollar su actividad profesional en esta materia. Desgraciadamente, las altas cifras de siniestralidad laboral sitúan al perito judicial en prevención de riesgos laborales en una situación óptima y con unas expectativas de ocupación más que halagüeñas para desarrollar su trabajo como tales. No se trata de  una actividad en exclusiva, sino de una actividad complementaria que puede generar al perito unos ingresos adicionales a tener en cuenta. Además, será su actividad principal como Auditor o Técnico en prevención de riesgos laborales la que le otorgue el prestigio, capacidad y posición para que sus servicios como perito sean más o menos demandados.

El profundo conocimiento de la normativa en materia de prevención de riesgos laborales a que nos ha llevado nuestra dilatada experiencia como auditores legales en esta materia, en unos casos, y como  perito judicial, en otros, es uno de los pilares fundamentales que nos ha permitido diseccionar los distintos ámbitos de la prevención para dar nuestra visión particular sobre cómo llevar a cabo la actividad de peritaje judicial en este campo profesional.

Consúltanos: Formación “Perito Judicial en Prevención de Riesgos Laborales”:

http://www.campuslaborprex.com. Perito Judicial en Prevención de Riesgos Laborales.

También disponemos de nuestra Área de Prevención Riesgos Laborales, dónde encontraréis toda la formación en prevención de riesgos laborales:

http://www.campuslaborprex.com. Área de Prevención de Riesgos Laborales.

LABORPREX AUDITORES : 678 975 510. 927 62 64 52.

Laborprex@laborprex.com;esther@laborprex.com

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Publicación de la nueva versión ISO 9001:2015-Novedades-

isonueva_laborprexEl 23 de septiembre de 2015, La Organización Internacional de Normalización (ISO) ha publicado la nueva versión de la Norma internacional ISO 9001, la referencia mundial para la gestión de la calidad.

Dicha Norma la emplean todo tipo de empresas y entidades, públicas y privadas, de todos los sectores de actividad y tamaños; siendo el medio internacionalmente aceptado para demostrar compromiso con la calidad. Esta norma permite a las organizaciones trabajar de manera más eficiente, ya que posibilita alinear todos los procesos de la organización, facilitando su entendimiento por todos. Además, su correcta aplicación incrementa la productividad y eficiencia, reduciendo costes económicos.

Entre las novedades que comporta la nueva versión 2015 de la norma destaca la de un mayor énfasis en el liderazgo de la dirección. Además, incluye el concepto del riesgo; no sólo limitado al efecto negativo de la incertidumbre, sino también para aprovechar los escenarios que pueden favorecer la consecución de resultados (oportunidades). Asimismo, la norma promueve una mayor eficacia en la gestión de la cadena de proveedores. Por otra parte, presenta un lenguaje más simple y claro para facilitar su aplicación en las organizaciones.

nuevaISO_laborprexDesde junio del 2012 se inició la revisión de la versión actual de la norma; ciertamente la intención es hacer una renovación mas grande. Se busca que con el uso y certificación de esta norma las empresas sean más competitivas para el año 2020. Según el INLAC la norma cambiará en un 30%, respecto a la versión 2008; teniendo una estructura de alto nivel, incorporando dos nuevos requisitos quedando su estructura de la siguiente manera:

  1. Alcance
  2. Referencias Normativas
  3. Términos y Definiciones
  4. Contexto de la Organización
  5. Liderazgo
  6. Planificación
  7. Soporte
  8. Operación
  9. Evaluación del Desempeño
  10. Mejora

Fuentes: Aenor

Para cualquier tipo de consulta, nos tenéis disponibles, en: 678975510*927626452* o en nuestros correos electrónicos: esther@laborprex.com; laborprex@laborprex.com

LABORPREX AUDITORES (Auditores legales en Prevención-Consultores normas ISO, OHSAS-Formadores).

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PUBLICADA LA NUEVA VERSIÓN DE ISO 14001: 2015, SOBRE SISTEMAS DE GESTIÓN DEL MEDIO AMBIENTE

Imagen ISO 14001El pasado martes, día 15, la Organización Internacional de Normalización (ISO) ha publicado la nueva versión de la Norma  ISO 14001, culminando con ello el trabajo de tres años de un grupo de 121 expertos, de 88 países.

Esta norma internacional constituye una referencia mundial para la gestión del medio  ambiente, y es aceptada por todos los países como instrumento para que las empresas demuestren, frente a terceros, su compromiso con la conservación y promoción medioambiental. Existen más de 300.000 organizaciones (16.000 en España), en 171 países, que la aplican, y es utilizada por todo tipo de empresas y entidades, públicas y privadas, de todos los sectores de actividad y tamaños. Todas estas empresas dispondrán de un plazo máximo de 3 años para adaptarse a los nuevos requisitos.

En LABORPREX AUDITORES hemos creado un grupo de consultores y auditores que, tras analizar la nueva versión e identificar los cambios que la misma supone, y las consecuencias para los sistemas de gestión implantados conforme a ISO 14001:2004, estamos en condiciones de prestar el asesoramiento necesario a todas las empresas que deseen adaptar su sistema.

Si es éste tu caso, ponte en contacto con nosotros y estaremos encantados de hacerte una oferta personalizada y sin ningún compromiso.

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“Seguridad y Salud en el trabajo con Nanomateriales”. Publicación del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.

nanomateriales_laborprexOs dejamos hoy en nuestro Blog, la publicación que ha realizado el INSHT, llamada “Seguridad y salud en el trabajo con nanomateriales”, ha sido elaborado por técnicos del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, en el que se recogen los conocimientos actuales sobre los aspectos más relevantes en materia preventiva, incluyendo recomendaciones para la evaluación de riesgos y la aplicación de medidas preventivas. Asimismo, en la jornada participan empresas de diversos campos profesionales que aportarán sus experiencias tanto en el trabajo con nanomateriales como en la planificación preventiva.

nano_laborprex¿Qué es un NANOMATERIAL?:

En la misma publicación del INSHT, nos hace una introducción dónde indica:

“El término “nanomaterial” se aplica a una amplia variedad de materiales de composición y propiedades muy diferentes, pero con la característica común de que al menos una dimensión externa de todas o parte de las partículas que los constituyen sea inferior a 100 nanómetros. La utilización de productos que contienen nanomateriales está introducida en casi todos los sectores industriales.

Entre las aplicaciones más destacadas se encuentran productos de la industria de la alimentación, la energía, la construcción, la medicina, la ingeniería de materiales y la aeroespacial. Algunos de los nanomateriales más utilizados, como nano óxidos de diferentes metales, se fabrican por reducción del tamaño de las partículas a partir de materiales existentes en la naturaleza o producidos anteriormente con tamaño de partícula mayor. Otros nanomateriales, como los fullerenos o los nanotubos de carbono, se obtienen mediante procesos de síntesis.

En ocasiones, se incorporan a los nanomateriales grupos funcionales químicos con el fin de conferirles las propiedades de interés para la utilización prevista o para la que específicamente se están desarrollando. Durante la fabricación y el uso o manipulación profesional en las diferentes etapas de la vida del nanomaterial se pueden liberar al ambiente partículas nanométricas (en estado libre, como aglomerados o agregados) que pueden dar lugar a situaciones de trabajo peligrosas cuyos riesgos potenciales dependerán de las propiedades y forma del nanomaterial, de las condiciones de utilización y de las medidas preventivas implementadas.

Los avances en el campo de la nanotecnología y la amplia utilización de nanomateriales en muchos sectores industriales suponen un reto importante en el ámbito de la prevención de riesgos laborales. Así, la utilización de un número cada vez mayor de nanomateriales junto con un limitado nivel de conocimientos sobre los riesgos de seguridad y salud de los mismos, hace necesario reconsiderar la evaluación de riesgos y la eficacia de las medidas preventivas aplicadas habitualmente en los lugares de trabajo con exposición a agentes químicos…..”

Publicación: Fuente Link:

http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion

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Modelo Internacional “Great Place to Work” GPTW. ¿Qué es?. Nota Técnica 1008 INSHT.

great_laborprexHoy vemos en nuestro Blog, la Nota Técnica Nº 1008 del INSHT; dónde se sintetiza el Modelo internacional “Great Place to Work”, GPTW, con más de diez años de implementación en Europa y que se ha convertido en uno de los referentes en el proceso de construcción de la excelencia en el lugar de trabajo. Se describen sus características esenciales que son tratadas desde la perspectiva de los trabajadores y de la propia empresa como el Modelo establece, y finalmente, se realiza una primera aproximación para identificar la posible contribución de la intervención psicosocial, fruto de la evaluación de los riesgos psicosociales, a la construcción de tal excelencia en las organizaciones.

“Hablar de excelencia en el lugar de trabajo desde la perspectiva de los trabajadores pudiera parecer como algo hasta cierto punto utópico, cuando son tantas las personas que están carentes de trabajo, otras que tienen trabajos precarios, o bien la inmensa mayoría, que en el marco de la legalidad desarrollan trabajos….”

confianza_laborprex“La excelencia está en realidad en cuidar los detalles para sorprender favorablemente tanto a los de fuera como a los de dentro de la propia organización, procurando además hacerlo de manera continuada. Ello obliga a un esfuerzo permanente con voluntad personal y colectiva de lograrlo, y conseguir así los objetivos deseados para todos; en éste caso la seguridad y salud de todos los que forman parte de cualquier organización..

 

Fuente: http://www.insht.es/

Pinchar en el siguiente enlace y os llevará directamente a la nota técnica 1008:

http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/NTP/NTP/Ficheros/1008a1019/ntp-1008.pdf

 

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