El sobrepeso como riesgo laboral


sobrepeso y riesgo laboral

Según datos de la encuesta de salud europea en España, más de la mitad de los trabajadores de nuestro país tienen sobrepeso. Si a esto añadimos que el sobrepeso aumenta considerablemente las posibilidades de desarrollar enfermedades cardiovasculares y trastornos metabólicos, y que en muchos casos se desarrolla debido al estrés, a los malos hábitos de comida de los trabajadores y a los hábitos sedentarios a que obliga, en muchos casos, la actividad laboral actual, en la que muchos empleados deben pasar más de 8 horas sentados frente a un ordenador, es lógico pensar que este sobrepeso, o la obesidad, constituyen un factor de riesgo laboral y que, como tal, habrá que empezar a tratarlo.

Las empresas pueden y deben empezar a actuar sobre los hábitos nutricionales de sus trabajadores, sobre todo aquéllas que cuentan con comedores colectivos. También pueden promover y facilitar que se realice algún tipo de actividad física, contratando monitores deportivos que se desplacen a la empresa, subvencionando toda o parte de la cuota de un gimnasio, o motivando la práctica de deportes entre los empleados, organizando competiciones deportivas, por ejemplo. Se trata de iniciativas que los responsables de prevención de riesgos laborales de las empresas pueden proponer, en beneficio de los propios trabajadores, pero también de la propia empresa, ya que está demostrado que estas acciones, además de mejorar la salud colectiva, inciden positivamente en la productividad de los empleados.

Departamento de Consultoría de PRL

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