GUÍA GENERAL CAMPAÑA BONUS 2013. Beneficios para las empresas.


Os dejamos una Guía de los requisitos para poder acceder al sistemas de incentivos de la Campaña Bonus 2013:

cropped-logo-nuevo-laborprex-ultimo.jpg¿Qué cuantía?

De forma general: hasta el 5% de las cuotas por contingencias profesionales correspondiente al periodo de observación o el 10% si los periodos de observación son consecutivos y en el inmediatamente anterior se ha percibido el incentivo. Para pequeñas empresas: 250€ para el primer periodo de observación y 500€ en el segundo periodo y siguientes, siempre que en el inmediatamente anterior se haya percibido el incentivo.

Periodo de observación:

Número de ejercicios naturales consecutivos e inmediatamente anteriores al de la solicitud que no hayan formado parte de una solicitud anterior, con un máximo de cuatro.

Aspectos generales para beneficiarios. Requisitos (Consúltanos*Laborprex*)

Podrán ser beneficiarias del sistema todas las empresas que coticen a la Seguridad Social por contingencias profesionales, que reúnan, entre otros, los siguientes requisitos:

  • Haber realizado inversiones en instalaciones, procesos o equipos en materia de prevención de riesgos laborales.
  • Haber cotizado con un volumen total de cuotas superior a 5.000€.
  • No rebasar determinados límites de Siniestralidad (se excluyen los accidentes in-itínere).
  • No haber sido sancionadas en firme en vía administrativa por comisión de infracciones graves o muy graves en materia de prevención de riesgos laborales o Seguridad Social.
  • Acreditar el cumplimiento de los requisitos básicos en prevención de riesgos laborales (con la conformidad de los delegados de prevención).

Las empresas que no hayan cotizado por una cantidad igual o superior a 5.000€ también podrán acceder al incentivo bajo determinadas condiciones.

Sistema de indicadores

Se deberá acreditar al menos dos de las siguientes acciones:

  • Incorporación de recursos de prevención propios (trabajadores designados o servicio de prevención propio) o ampliación de los ya existentes.
  • Realización de auditorías externas cuando no se esté obligado a ello.*Consúltanos en éste apartado. Os ayudamos*
  • Existencia de planes de movilidad vial.
  • Acreditación de la disminución del % de trabajadores con riesgos de enfermedad profesional.
  • Certificado de calidad de la organización y funcionamiento del sistema de prevención de la empresa expedido por organismo acreditado por la ENAC. *Consúltanos*

Presentación de solicitudes

Desde el 1 de abril hasta el 15 de mayo de 2013, las empresas que deseen optar al incentivo deberán presentar la solicitud en la mutua o entidad gestora que asuma la protección de sus contingencias profesionales.

Agotado el plazo de presentación de solicitudes, la mutua o entidad gestora, una vez examinadas todas las peticiones presentadas y verificada la concurrencia de los requisitos, remitirá a la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social, antes del día 30 de junio de 2013, el correspondiente informe-propuesta no vinculante en orden a la concesión o denegación del incentivo solicitado.

Índices para la aplicación del incentivo:

  • Índices de siniestralidad general. Recogen: la incidencia de los accidentes de trabajo (excluidos in-itínere) y enfermedades profesionales, el número de trabajadores y la actividad, al agregar bases de cotización y el efecto de la actividad desarrollada (tipo de cotización por CNAE). Índice de siniestralidad extrema. Se calculará si en el periodo de observación se ha producido algún accidente mortal o el reconocimiento de alguna incapacidad permanente en el grado total, absoluta o gran invalidez (excluidos de forma general los accidentes in-itínere). Si este índice superase el establecido, el incentivo no podrá aplicarse en ningún caso.
  • Normativa conforme año 2012:
  • Real Decreto 404/2010 de reducción de cotizaciones por contingencias profesionales (BOE nº 79 de 1 de abril de 2010)
  • Orden ESS/56/2013, de 28 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social para el año 2013 (BOE nº 25 de 29 de enero de 2013)
  • Corrección de erratas de la Orden ESS/56/2013 (BOE de 7 de febrero)
  • Corrección de erratas de la Orden ESS/56/2013 (BOE de 4 de marzo)

 

Esperamos que sea de vuestra ayuda; en cualquier caso para cualquier consulta sobre los requisitos para acceder a éste sistema de incentivos, no duden en contactar con nosotros y os atenderemos encantados.

Atentamente;

Departamento Auditoria-Consultoría Laborprex.

Consúltanos en: 678 97 55 10 o en: www.laborprex.com

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