Planes de movilidad y seguridad vial en las empresas (Grupo Preving)


trafico de nocheTrascribimos, por su interés, la entrevista realizada a José Manuel Blázquez, Responsble de Desarrollo de Planes de Movilidad en Grupo Preving, y publicada en la página web de dicha sociedad. En ella, destaca la importancia y ventajas que los Planes de movilidad y seguridad vial suponen para las empresas 

“¿Tiene alguna ventaja la elaboración de un Plan de Movilidad y Seguridad Vial?

Por supuesto, muchas. Para empezar la empresa cumple con un aspecto más en el ámbito de la prevención, en el cual la gravedad de las lesiones es muy alta. Además, derivado de la elaboración del Plan de Seguridad Vial se implantarán una serie de medidas preventivas, que permitirán reducir la posibilidad de sufrir un accidente laboral. Por otra parte, las empresas que cumplan los requisitos del R.D. 404/2010 podrán reducir sus cotizaciones por contingencias profesionales, siendo los Planes de Seguridad Vial uno de los puntos valorados para ello.

¿Quién puede acceder a las reducciones de las cotizaciones por disponer de un Plan de Movilidad y Seguridad Vial?

La reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales regulada en el R.D. 404/2010 valora, entre otros, la existencia de Planes de Movilidad y Seguridad Vial en aquellas empresas que coticen más de 5.000€.

¿Cuáles son los plazos para la presentación y tramitación de las solicitudes para las reducción de cotizaciones por contingencias profesionales?

Desde el día 1 de abril hasta el 15 de mayo de cada año, las empresas incluidas en el ámbito de aplicación del R.D. 404/2010 que deseen optar al incentivo, deberán presentar su solicitud en la mutua o entidad gestora que asuma la protección de sus contingencias profesionales.

¿Se pueden realizar Planes de Movilidad y Seguridad Vial en empresas que no alcancen el valor de 5.000€ de cotización por contingencias profesionales?

Por supuesto, las empresas que no alcancen los 5.000 € en cotizaciones por contingencias profesionales no podrán beneficiarse de las reducciones regulada en el R.D. 404/2010, pero los efectos preventivos son muy ventajosos para todas las empresas que cuentan con un Plan de Movilidad, obteniéndose reducción de la siniestralidad y una mejora en las condiciones de trabajo, derivada de las medidas preventivas que se propondrán en cada caso.

¿Se puede financiar a través de la Fundación Tripartita?

No, en ningún caso. Sin embargo, las medidas preventivas derivadas del Plan de Movilidad y Seguridad Vial relativas a formación, sí pueden ser gestionadas mediante dicho sistema.

¿En qué responsabilidad se puede incurrir si no se elabora el Plan de Seguridad Vial?

No está definido explícitamente. Si la empresa dispone de la evaluación de riesgos laborales, con los riesgos derivados de los desplazamientos de los trabajadores contemplados en cada puesto de trabajo afectado, estará cumpliendo con los requisitos legales aplicables. Es posible, y ya ha ocurrido en otras ocasiones, que la autoridad laboral requiera la elaboración del Plan de Seguridad Vial, como parte de la evaluación de riesgos laborales de la empresa. Su no elaboración implicaría una sanción grave, cuyo grado mínimo alcanza los 2.046€, y su grado máximo, hasta 40.985€.”

FUENTE: http://www.preving.com

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